الفجوة الرقمية بين الجنسين

Source details

Canonical URL

الفجوة الرقمية بين الجنسين

Other formats

• Markdown version
• Structured JSON version
• Bundle manifest

Bibliographic details

• Authors: PURVA KHERA, SUMIKO OGAWA, RATNA SAHAY, MAHIMA VASISHTH
• Published: December 16, 2022

الملخص

• أنشأت الخدمات المالية الرقمية تحولاً في إمكانية الوصول إلى الخدمات المالية، لكن الفوائد لم تتوزع بالتساوي بين الجنسين.
• تشير الدراسة إلى أن إشراك عدد أكبر من النساء كمستخدمات وقائدات في قطاع التمويل الرقمي يعزز أداء الشركات ويسهم في النمو الاقتصادي.
• الدراسة استخدمت مجموعة جديدة من بيانات شركات التكنولوجيا المالية عبر 97 بلدا.

النتائج الرئيسية والإحصاءات

• تمثيل النساء في قيادة شركات التكنولوجيا المالية (كمؤسِّسات أو كعضوات في المجالس التنفيذية) أقل من 13%.
• تمثيل النساء في مجالس إدارات البنوك التقليدية وهيئات الرقابة المصرفية أقل من 25% (دراسة Sahay and Čihák 2018).
• على مستوى العالم، تمتلك 65% من النساء حسابات لدى مؤسسات مالية، مقابل 72% من الرجال (دراسة Demirgüç-Kunt and others 2018).
• نسبة النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) تبلغ حوالي 15% على المستوى العالمي.
• زيادة عدد النساء في المجالس التنفيذية لشركات التكنولوجيا المالية بنسبة 10% ترتبط بزيادة في الإيرادات والتمويل المستقبلي للشركات بنسبة 13% تقريبا.
• بين عامي 2014 و2017، تراجعت فجوات الشمول المالي الرقمي بين الجنسين في 31 بلدا من عينة المؤلفين التي ضمت 52 بلدا، بينما اتسعت الفجوة في باقي البلدان البالغ عددها 21 بلدا.

العوامل المفسرة للفجوة الرقمية بين الجنسين

• نقص الوسائل الأساسية للحصول على الخدمات الرقمية لدى النساء، مثل الهواتف المحمولة وشبكة الإنترنت.
• القيود الثقافية التي تحد من محو الأمية المالية لدى النساء، وتقاس بنسبة النساء اللاتي أكملن تعليمهن الثانوي.
• تدني المعرفة الرقمية والتكنولوجية لدى النساء، كما يظهر من نسبتهن في مجالات STEM (حوالي 15% عالمياً).

الآثار الاقتصادية والمالية

• توسيع الشمول المالي الرقمي للنساء يرتبط بعلاقة موجبة بالنمو الاقتصادي، عبر زيادة مشاركة النساء في القوى العاملة ومساهمتهن في النشاط التجاري (دراسة Khera and others 2021؛ Ostry and others 2018).
• تمثل النساء بنسبة أعلى في المناصب التنفيذية يربطها أداء شركات أفضل (إيرادات أعلى وتمويل أعلى) (دراسة Christiansen and others 2016).
• مع ذلك، الشركات التي أسستها النساء غالبا تحقق إيرادات أقل وتحصل على تمويل أقل مقارنة بتلك التي أسسها الرجال، ويحتمل أن يعود ذلك إلى ميل النساء لمزيد من الحذر في الاستثمار أو إلى تحيز جنساني لدى المستثمرين.

توصيات السياسات

• وضع الاستثمار في محو الأمية الرقمية والمالية على رأس أولويات السياسات الحكومية.
• لهيئات حماية المستهلك والجهات الرقابية دور نشط في منع التحيزات الصريحة أو الضمنية التي تعوق شمول المرأة المالي الرقمي.
• تشجيع إدماج النساء كقائدات ومصمِّمات للمنتجات الرقمية لضمان تطوير خدمات مالية أكثر استهدافا ومواءمة للنساء.

حاجات البحث والبيانات

• ضرورة مزيد من الأبحاث وبيانات أفضل لفهم الظروف التي تسهل تولي المرأة أدوار قيادية في قطاع الخدمات المالية الرقمية وتأثير ذلك على تضييق فجوات الشمول المالي بين الجنسين.
• أدلة أولية في الدراسة تشير إلى علاقة موجبة بين وجود قيادات نسائية في شركات التكنولوجيا المالية واستخدام النساء للخدمات المالية الرقمية، ما يتطلب تحققاً أعمق ودراسات أكثر دقة.

مجلة التمويل والتنمية، ديسمبر 2022

Content in this bundle

• الفجوة الرقمية بين الجنسين
  • الفجوة الرقمية بين الجنسين (Markdown version)
  • الفجوة الرقمية بين الجنسين (PDF)
• glossarya — IMF GLOSSARY WEB 2016: ENGLISH–ARABIC (glossarya.pdf)
  • glossarya — IMF GLOSSARY WEB 2016: ENGLISH–ARABIC (glossarya.pdf) (Markdown version)
  • glossarya — IMF GLOSSARY WEB 2016: ENGLISH–ARABIC (glossarya.pdf) (PDF)
• aaa
  • aaa (Markdown version)
  • aaa (PDF)