Haciendo todo: Las mujeres mejoran los resultados de los hogares, las empresas y el país

IMF Blog, March 7, 2016

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Un estudio del personal técnico del FMI examinó la situación de 2 millones de empresas en 34 países de Europa.
El estudio muestra que cada mujer adicional en un puesto directivo o en un consejo directivo trae consigo un aumento de 8 a 13 puntos básicos en el rendimiento de los activos.
Aumentar la participación de la mujer mejora los resultados económicos a nivel de empresa y de país.

En las últimas tres décadas, millones de mujeres se incorporaron a la fuerza laboral en Europa.
En países como España e Irlanda la cantidad de mujeres que trabajan fuera del hogar se duplicó desde los años ochenta, de menos del 40% a más del 80% en el caso de España.
En varios países nórdicos y de Europa oriental, las mujeres tienen casi la misma probabilidad de tener un trabajo remunerado que los hombres.
Actualmente, las mujeres ocupan casi una cuarta parte de los puestos de alta dirección o en los consejos directivos del sector empresarial.
Aunque las mujeres representan casi la mitad de la fuerza laboral de Europa de entre 25 y 54 años de edad, su representación en los niveles superiores de la escala corporativa es significativamente inferior a la masculina.
En casi todos los países europeos, las mujeres son significativamente menos activas en el mercado laboral que los hombres; muchas de las que trabajan no lo hacen a tiempo completo.

El estudio encuentra que, además de las preferencias personales, las políticas nacionales pueden fomentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral y ampliar sus posibilidades de ascenso.
Medidas de política identificadas que amplían las oportunidades de empleo femenino:
- Eliminación de impuestos que desincentivan una segunda fuente de ingreso familiar.
- Provisión de servicios de cuidado infantil adecuados.
- Posibilidad de tomar licencia paterna.

La incorporación de más mujeres a la fuerza laboral beneficia a la economía de un país de dos formas principales:
- Ampliación de la oferta laboral:
- Si las mujeres eligen participar en el mercado laboral en igual medida que los hombres, la fuerza laboral de Europa podría aumentar un 6%.
- Si además trabajan tantas horas como los hombres, la fuerza laboral podría aumentar hasta en un 15%.
- Mejora del rendimiento empresarial:
- La prevalencia del empleo femenino a tiempo completo es una importante variable predictiva de la proporción de puestos directivos que las mujeres ocupan.
- La presencia de más mujeres en puestos de alta dirección y en los consejos directivos lleva aparejado un rendimiento financiero más sólido de las empresas, lo que ayudaría a fomentar la inversión y la productividad y moderaría la desaceleración del crecimiento potencial en Europa.
La relación positiva entre más mujeres en niveles superiores y la rentabilidad empresarial es más pronunciada:
- En sectores donde las mujeres representan una mayor proporción de la fuerza laboral.
- En servicios con un fuerte componente de conocimientos.
- En sectores de fabricación de alta tecnología, donde la diversidad puede ayudar a atender la alta demanda de creatividad y capacidad de innovación.

Mientras celebramos los logros de las mujeres en la fuerza laboral de Europa, aún queda camino por recorrer.
Los beneficios de aumentar la participación femenina podrían ser grandes, y las políticas públicas pueden desempeñar un papel decisivo para no perder esta oportunidad.

Fuente: Christine Lagarde, 7 de marzo de 2016 — Haciendo todo: Las mujeres mejoran los resultados de los hogares, las empresas y el país