Processus de sélection du directeur général du FMI

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Le directeur général du FMI préside le conseil d’administration et dirige les services de l’institution.
Il ou elle est nommé(e) par le conseil d’administration pour un mandat renouvelable de cinq ans.
Le conseil d’administration peut élire un directeur général à la majorité des suffrages exprimés.
Dans le passé, il a procédé par consensus.

D’après les Statuts du FMI, le directeur général « est le chef des services du Fonds et il gère les affaires courantes sous la direction du conseil d’administration. Sous le contrôle général du conseil d’administration, il est responsable de l’organisation des services, et de la nomination et de la révocation des fonctionnaires du Fonds. »
Le directeur général est assisté par un premier directeur général adjoint et trois directeurs généraux adjoints.
Il ou elle nomme les directeurs généraux adjoints.

À la fin de la période de présentation des candidatures, le secrétaire du FMI annonce au conseil d’administration le nom des personnes désignées qui ont confirmé leur souhait de faire acte de candidature.
Si les personnes désignées sont plus de trois, le conseil d’administration établit une liste restreinte de trois candidats.
La liste restreinte est publiée par le FMI.
Le conseil tient compte du profil requis, sans préférence géographique.

Le conseil d’administration du FMI, composé de 25 membres, est chargé de sélectionner le directeur général.
Selon la pratique établie, les administrateurs peuvent présenter un candidat.
Depuis le processus de sélection de 2011, les gouverneurs du FMI peuvent également présenter des candidatures.
En 2011, le conseil d’administration a adopté un processus renforcé fondé sur l’ouverture, la transparence et le mérite; la même procédure a été adoptée pour les sélections ultérieures.
Bien que le conseil d’administration puisse sélectionner un candidat à la majorité des voix exprimées, il se fixe pour objectif de sélectionner le directeur général par consensus, comme cela a été le cas lors de précédentes sélections.

Parcours exceptionnel dans le domaine de la politique économique à un niveau de haute responsabilité.
Remarquable carrière professionnelle.
Aptitudes de gestion et de diplomatie requises pour diriger une institution d’envergure mondiale.
Ressortissant(e) de l’un des pays membres du FMI.
Capacité à donner une orientation stratégique aux activités d’une équipe caractérisée par son haut calibre, sa diversité et son dévouement.
Détermination à promouvoir les objectifs du FMI en encourageant le consensus sur les grandes questions de politique générale et de nature institutionnelle.
Connaissance confirmée du FMI et des enjeux de politique économique auxquels sont confrontés les pays membres dans leur diversité.
Attachement ferme à la coopération multilatérale, capacité d’objectivité et d’impartialité éprouvée.
Aptitude à communiquer avec efficacité.

Le conseil d’administration s’entretient avec les candidats figurant sur la liste restreinte au siège du FMI, à Washington.
Par la suite, le conseil se réunit pour examiner les atouts des candidats et procéder à une sélection.
Le conseil peut élire un directeur général à la majorité des suffrages exprimés, tout en visant le consensus.