Pour plus de femmes aux postes de direction

IMF Blog, March 3, 2020

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Question posée à la veille de la Journée internationale des femmes et à l’approche du centième anniversaire du droit de vote des femmes aux États-Unis.
Message central : l’augmentation du taux d’activité des femmes et leur présence accrue à de plus hauts niveaux de responsabilité bénéficient aux femmes, aux entreprises et à l’économie nationale.

Taux d’activité moyen des femmes au niveau mondial inférieur de 20 points de pourcentage à celui des hommes.
Les femmes jouissent en moyenne de seulement 75 % des droits accordés aux hommes (par exemple : détenir une propriété, hériter, ouvrir un compte en banque).
Dans cinq pays avancés, l’écart entre hommes et femmes est inférieur ou égal à 5 points de pourcentage.
L’écart moyen dans les pays avancés reste de 10 points.
Dans le système financier :
- moins de 2 % des grands dirigeants d’établissements financiers sont des femmes.
- moins de 20 % des membres des conseils d’administration des établissements financiers sont des femmes.
À l’échelle mondiale, 18 % seulement des entreprises sont dirigées par des femmes.
En moyenne, à peine 22 % des sièges des conseils d’administration sont occupés par des femmes dans les pays de l’OCDE.
Représentation dans des pays émergents cités :
- 13 % en Inde.
- 8 % au Brésil.
Données internes au FMI :
- Aujourd’hui, plus de 30 % des cadres supérieurs sont des femmes.
- 35 % des départements sont dirigés par des femmes.
- La proportion d’administratrices oscille entre 4 et 9 % sur 14 ans.
- Actuellement, il y a trois administratrices sur un total de 24 postes.
- Trois administratrices suppléantes sur un total de 30.
- Représentation féminine globale de 9 % en 2019.

Banques avec davantage de femmes dans leurs conseils d’administration :
- mieux pourvues en fonds propres,
- moins exposées aux prêts improductifs,
- plus résistantes aux tensions financières.
Relation positive identifiée entre la stabilité des banques et la présence de femmes au sein des organismes de réglementation bancaire.
Étude sur deux millions d’entreprises de 34 pays européens :
- la présence d’une femme supplémentaire dans l’encadrement supérieur ou au conseil d’administration était associée à un surcroît de rendement des actifs de 8 à 13 points de base.
Observations générales : une plus grande diversité de points de vue au sein des conseils d’administration améliore la qualité des délibérations et des décisions, et conduit à de meilleurs résultats pour les entreprises.
Les entreprises soucieuses de l’égalité entre les sexes tendent à bénéficier en matière d’excellence organisationnelle, d’aptitude à diriger, de responsabilisation et de valeurs.

Les écarts entre femmes et hommes entraînent :
- un manque de productivité,
- un déficit de croissance économique,
- une privation d’autonomie économique pour les femmes,
- une limitation de l’accès des femmes à de hautes responsabilités.

Convaincre les gouvernements des pays membres d’étudier davantage de candidatures féminines et de sélectionner plus de femmes pour occuper les postes d’administratrices et d’administratrices suppléantes.
Examiner comment le FMI, en tant qu’institution, pourrait réduire les obstacles à la diversité hommes-femmes dans son conseil d’administration.
Donner au personnel féminin des possibilités de se rencontrer et de partager leur expérience afin de jouer un rôle informel de mentor.

Une présence renforcée de femmes au conseil d’administration du FMI permettra de recueillir des vues plus diverses pour relever des défis mondiaux (changement climatique, inégalités, inclusion sociale) et proposer des solutions novatrices aux 189 pays membres.
La performance et l’efficacité de l’institution peuvent être renforcées par une meilleure égalité entre les sexes, comme le montrent des études antérieures.

Kristalina Georgieva