Модель рынка труда рисует неполную картину

Source details

Canonical URL

Модель рынка труда рисует неполную картину

Other formats

• Markdown version
• Structured JSON version
• Bundle manifest

Bibliographic details

• Authors: SURESH NAIDU
• Published: February 29, 2024

Краткий обзор тезисов

• Традиционная модель рынка труда на основе совершенной конкуренции сводит трудовые отношения к элементам диаграммы спроса и предложения, рассматривая институты и нормы рынка труда лишь как препятствия для эффективности.
• Такая модель предполагает применение закона единой цены к работникам и зарплатам, делая факторы спроса и предложения основными двигателями рынка труда.
• Автор утверждает, что эмпирические данные и новые теоретические подходы демонстрируют систематические отклонения от этой картины, указывая на повсеместное существование монопсонии и других факторов, которые традиционная модель игнорирует.

Эмпирические находки

• В опытах и квазиэкспериментах при снижении заработной платы на 10 процентов не наблюдается массового ухода работников к конкурентам; доля увольнений часто составляет, по оценкам, 20–30 процентов, а в развивающихся странах — и того меньше.
• Заработная плата в конкретных фирмах частично отражает производительность и прибыльность работодателей, что противоречит закону единой цены.
• Выявить негативное влияние минимальной заработной платы на уровень занятости крайне сложно, вопреки предсказаниям модели совершенной конкуренции.
• Концентрация на рынке труда связана с понижением заработной платы, и при слияниях крупных работодателей заработная плата снижается; негативное влияние концентрации смягчают профсоюзы и минимальная заработная плата.
• Квазиэкспериментальные изменения заработной платы при прочих равных условиях приводят лишь к незначительным изменениям найма и увольнений.
• Наблюдается скопление круглых номинальных почасовых ставок, в частности часто встречается 10,00 долларов в административных данных, что свидетельствует о неполной оптимизации заработной платы работодателями (ссылка на Dube, Manning, and Naidu (2018)).
• В фирмах, где менеджеры целенаправленно стремятся к максимизации прибыли, заработная плата ниже, а текучесть выше (Acemoglu, He, and le Maire, 2022).

Механизмы монопсонии и причины отличий от модели совершенной конкуренции

• Работодатели обладают монопсонической властью: они могут устанавливать заработную плату для групп работников, теряя лишь тех сотрудников, у которых есть лучшие альтернативы.
• Поиск работы сопряжен с затратами; многие вакансии и соответствующие кандидатуры распространяются неофициально через социальные сети, работники имеют ограниченную информацию о возможностях вне своей фирмы (Jäger et al., 2022).
• Работа воспринимается людьми не только как доход: социальный опыт, статус, отношения с коллегами и начальством, время в пути, график, ощущения смысла и уважения также влияют на выбор.
• Различия в склонности к одной и той же работе и в знаниях о внешних возможностях создают работодателям пространство для снижения зарплат без массовых потерь персонала.
• Монопсоническая власть фирм частично природная для рынка труда как товара и не всегда исходит из искусственных ограничений или чрезмерной концентрации (ссылка на Naidu and Posner (2022)).

Ограничения и поведение фирм при установлении зарплат

• Фирмы не обязательно используют всю имеющуюся монопсоническую власть; на решения по зарплатам влияют внутренние и внешние ограничения: потребность мотивировать работников, нормы справедливости и взаимности, ориентиры по заработной плате у других фирм, минимальная заработная плата и профсоюзы.
• Практика локального или корпоративного установления минимальной заработной платы (например, одинаковые минимумы по стране или транснационально) отражает неполную оптимизацию зарплат.
• Менеджеры могут допускать неточности в установлении зарплат; работодатели иногда переплачивают или недоплачивают, не теряя много прибыли из-за наличия рыночной власти.

Последствия для политики и рекомендации

• Антимонопольное законодательство может предложить лишь частичное решение проблемы монопсонии, поскольку значительная часть власти фирмы присуща самой природе рабочей силы (Naidu and Posner (2022)).
• Минимальная заработная плата является грубым инструментом: она воздействует преимущественно на нижнюю часть распределения зарплат; теоретически общее влияние на занятость при наличии монопсонии неопределенно.
• Поскольку регулирующие органы могут задавать стандарты, не учитывающие специфические нематериальные блага, которые ценят работники, центральное регулирование рискует быть либо слишком высоким, либо слишком низким для данного рынка.
• Возвращение интереса к рабочему движению и укрепление коллективных и отраслевых переговоров с демократическими профсоюзами рассматриваются как средство повышения эффективности, справедливости и балансирования сил на рынке труда:
  • Профсоюзы и представители работников обладают частной информацией об ограничениях работодателей и ценимых работниками незаработных благах.
  • Правительственный мандат или сильная федерация профсоюзов может эффективно представлять работников с учётом местного рынка труда и условий на местах.
  • Последние исследования указывают, что в Европе увеличение представительства работников имеет мало заметных негативных последствий.
  • Представительство работников способствует введению на рабочих местах структур управления (регулирование ухода за детьми, отпуска по уходу за ребенком, удалённая работа, график, продвижение по службе, охрана труда и техника безопасности), что может привести к более демократичным и эффективным рабочим местам при условии инклюзивного и подотчётного профсоюзного руководства.

Источник: Модель рынка труда рисует неполную картину, ФИНАНСЫ И РАЗВИТИЕ, СУРЕШ НАЙДУ, Март 2024 года.

Content in this bundle

• glossaryr
  • glossaryr (Markdown version)
  • glossaryr (PDF)