经济学中的性别歧视
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- Authors: LISA KOLOVICH
- Published: January 5, 2023
概述
- 文章作者：丽莎 • 科洛维奇（LISA KOLOVICH），IMF战略、政策及检查部高级经济学家。
- 出版物：金融与发展，2022年12月号。
- 主题：基于安·玛丽·梅（Ann Mari May）著作《性别与忧郁的科学》的书评，回顾并分析经济学行业中的性别歧视、制度障碍与社会规范如何限制女性在经济学领域的职业发展。
主要发现与证据
- 调查与统计：
- 美国经济学会（AEA）在2019年开展的一项调查发现，近一半的女性受访者表示曾经遭受过性别歧视，而男性受访者的这一比例仅为3%。
- 攻读美国经济学博士课程的男女生人数比是二比一。
- 美国经济学会自1886年起的会员数据表明：在学会创建后的最初六十年里，女性仅占会员的5%。
- 历史证据：
- 从十九世纪末到二战结束后，女性在高等教育入学与学术参与中面临广泛制度性与社会性障碍。
- 在内战期间男性大学入学率下降、高中毕业女生人数超过男生时，许多大学仍不愿招收女生，视之为“危险的实验”并担忧对男性生计的挑战。
- 早期攻读经济学的女性在课堂上被与男生隔开，无法平等进入图书馆和实验室，其能力受到质疑。
- 职业发展障碍：
- 即便获得学位并进入经济学领域，女性仍遭遇排斥、难以晋升和难以在学术期刊上发表文章。
- 人脉关系（networking）在发表与职业晋升中起重要作用，而女性通常缺乏同等的人脉资源。
交叉身份与代表性问题
- 梅强调交叉身份的重要性，并用数据说明有色人种女性在经济学领域被边缘化，其代表性始终严重不足。
- 书中多章缜密探讨交叉性如何放大排斥与障碍。
分析与反思
- 行业内在矛盾：一个长期研究垄断和歧视危害的学科自身却充斥着垄断和歧视。
- 个人与制度双重视角：梅既记述“坚忍不拔的坚守者”的个人故事，也展示制度性、文化性阻碍的长期演变。
启示与号召
- 鼓励所有经济学家——无论性别如何——努力冲破玻璃屏墙和玻璃天花板，推动职业多样化。
- 通过回顾历史与实证数据，强调需要在雇用、晋升、出版与专业组织参与等方面采取有针对性的改革以降低性别与交叉身份带来的不平等。
来源: https://www.imf.org/zh/publications/fandd/issues/2022/12/book-review-gender-discrimination-in-economics-ann-mari-may
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- 2022年12月号《金融与发展》● 经济学中的性别歧视