数字领域的性别差距
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- Authors: PURVA KHERA, SUMIKO OGAWA, RATNA SAHAY, MAHIMA VASISHTH
- Published: January 9, 2023
核心结论与政策主张
- 让女性在数字金融领域发挥更大作用，可促进企业绩效和经济增长。
- 提高数字金融产业中女性使用者和领导者的比例，有助于推动普惠金融、提高生产率并促进GDP增长。
- 加大投入提高数字和金融素养，应成为各国政府的优先事项。
- 消费者保护机构和监管机构应在防止显性或隐性偏见方面发挥积极作用。
- 需要更多研究和更好数据，以识别促进女性进入数字金融行业领导层的有利条件，并评估女性领导者对面向女性的产品开发的影响。
研究范围与数据要点
- 使用覆盖97个国家的金融科技企业层面的全新数据集开展研究。
- 发现女性在金融科技企业领导层（包括创始人和执行董事会成员）中的比例不足13%。
- 这些数字在过去20年中几乎没有变化。
- 地区差异明显：西半球和亚太地区由女性创办的金融科技企业占比最高，中东和中亚地区最低。
关于企业领导与绩效的发现
- 执行董事会中女性所占比例每上升10%，企业获得的收入和用于未来投资的资金就会增长大约13%。
- 女性高管比例较高的企业，其收入较高，获得的融资也较多（与Christiansen等人，2016年文献一致）。
- 然而，女性创办的企业所获收入和资金少于男性创办的企业，可能原因包括女性更倾向规避风险或投资者（主要为男性）的性别偏见。
女性作为数字金融使用者的影响与差距
- 全球拥有金融机构账户的女性比例为65%，男性为72%。
- 数字金融可通过在家使用账户等方式，克服人员流动和时间限制等特别针对女性的障碍，从而缩小普惠金融方面的性别差距（Sahay等人，2020年）。
- 在2014年至2017年期间，样本覆盖的52个国家中，有31个国家缩小了数字普惠金融方面的性别差距，但在21个国家这一差距有所扩大。
- 研究发现金融科技由女性担任领导者与女性使用数字金融服务之间存在初步正相关证据，表明女性代表性提高可能刺激更针对女性的金融服务和产品开发。
加剧数字金融性别差距的三大关键驱动因素
- 女性往往缺少获取数字服务的基本手段，如移动电话和互联网。
- 一些国家的文化规范限制了女性的金融素养（以完成高中教育的女性所占比例衡量）。
- 全球范围内，以“STEM学科”领域的女性比例衡量，女性的数字和科技素养仍然很低，约为15%。
研究意义与后续方向
- 在后新冠疫情时代，随着数字金融服务采用步伐加快，性别数字鸿沟正在催生阻碍普惠金融的新风险。
- 应优先提升数字与金融素养，并通过监管与消费者保护防止偏见。
- 需要更严密和深入的研究来验证金融科技行业领导层中女性代表性提高对普惠金融和针对女性的产品开发的长期影响。
来源：金融与发展，数字领域的性别差距，普尔瓦·赫拉、 小川澄子、拉特纳·萨哈伊、玛希玛·瓦西斯特，2022年12月号
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- 2022年12月号《金融与发展》● 数字领域的性别差距