La brecha de género de la COVID-19
IMF Blog, July 21, 2020
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- La brecha de género de la COVID-19
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- Authors: Kristalina Georgieva, Stefania Fabrizio, Cheng Hoon Lim, Marina M Tavares
- Published: July 21, 2020
Resumen y mensaje principal
- La pandemia de COVID-19 amenaza con revertir las mejoras registradas en las oportunidades económicas de las mujeres y en ampliar las brechas de género que aún persisten, pese a 30 años de progresos.
- Un diseño adecuado de las políticas para impulsar la recuperación puede mitigar los efectos negativos de la crisis sobre las mujeres y evitar nuevos retrocesos en la igualdad de género.
- "Lo que es bueno para las mujeres es, a la larga, bueno para abordar la desigualdad de ingresos, el crecimiento económico y la resiliencia."
Motivos por los que la COVID-19 ha afectado desproporcionadamente a las mujeres
- Concentración en sectores sociales y de mayor interacción personal:
- Las mujeres tienden a trabajar más que los hombres en sectores sociales: industrias de servicios, comercio minorista, turismo y hospitalidad.
- En Estados Unidos, el desempleo entre las mujeres fue dos puntos porcentuales superior al de los hombres entre abril y junio de 2020.
- Aproximadamente el 54% de las mujeres que trabajan en sectores sociales en Estados Unidos no pueden teletrabajar.
- En Brasil, es el 67%.
- En países de bajo ingreso, como mucho solo aproximadamente el 12% de la población puede trabajar a distancia.
- Mayor incidencia del empleo informal en mujeres en países de bajo ingreso:
- El empleo informal deja a las mujeres con salario menor, sin protección laboral ni prestaciones.
- En Colombia, la pobreza entre las mujeres ha aumentado un 3,3% debido a la paralización de las actividades económicas.
- La Organización de las Naciones Unidas estima que la pandemia aumentará en 15,9 millones el número de personas que vive en condiciones de pobreza en América Latina y el Caribe, hasta situarlo en 214 millones de personas, muchas de ellas mujeres y niñas.
- Sobrecarga de labores domésticas y de cuidado no remuneradas:
- Las mujeres realizan unas 2,7 horas al día más de labores domésticas no remuneradas que los hombres.
- Las responsabilidades de cuidado por cierres de escuelas y por atención a padres mayores afectan más a las mujeres.
- En Canadá, el empleo de las mujeres aumentó en 1,1% en mayo, en comparación con el 2,4% de los hombres, debido a que persisten cuestiones relacionadas con el cuidado de los hijos.
- En familias con al menos un hijo menor de 6 años, es aproximadamente tres veces más probable que el padre vuelva al trabajo a que lo haga la madre.
- Riesgo de pérdida de capital humano entre niñas y jóvenes:
- Tras crisis sanitarias, las niñas en algunos países se ven forzadas a abandonar la escuela y trabajar.
- El porcentaje de niñas que no asisten a la escuela prácticamente se ha triplicado en Liberia tras la crisis de ébola.
- En Guinea, las niñas tienen una probabilidad un 25% menor que los niños de volver a matricularse.
- En India, desde que entró en vigor el confinamiento de la COVID-19, las nuevas inscripciones en los principales sitios web de matrimonios han registrado aumentos del 30%, por matrimonios que aseguren el futuro de las hijas.
Medidas de política recomendadas y experiencias tempranas
- Medidas inmediatas y de mitigación sugeridas:
- Ampliar el apoyo a los ingresos de la población vulnerable.
- Preservar los vínculos laborales.
- Ofrecer incentivos para compaginar el trabajo con las responsabilidades del cuidado familiar.
- Mejorar el acceso a la atención sanitaria y la planificación familiar.
- Ampliar el apoyo a las pequeñas empresas y trabajadores independientes.
- Eliminar los obstáculos legales que impiden el empoderamiento económico de las mujeres.
- Ejemplos de políticas adoptadas por algunos países:
- Austria, Italia, Portugal y Eslovenia: introducción del derecho legal a la licencia (parcialmente) remunerada para padres con niños menores de cierta edad.
- Francia: ampliación de las licencias por enfermedad para padres afectados por los cierres de escuelas que no dispongan de formas alternativas de trabajo o de cuidado de los niños.
- Togo: el 65% de los participantes en un nuevo programa de transferencias monetarias móviles son mujeres; el programa permite que los trabajadores informales reciban donaciones equivalentes al 30% del salario mínimo.
- Liderazgo y coaliciones: mujeres líderes latinoamericanas han creado la «Coalición para el empoderamiento económico de las mujeres» para aumentar la participación de la mujer en la recuperación económica tras la pandemia.
- Políticas de mediano y largo plazo recomendadas:
- Políticas fiscales con perspectiva de género: inversión en educación e infraestructura, subsidios para el cuidado de los hijos y permisos parentales.
- Estas políticas son cruciales para eliminar factores que impiden el empoderamiento económico de las mujeres y necesarias para fomentar una recuperación inclusiva tras la COVID-19.
Por Kristalina Georgieva, Stefania Fabrizio, Cheng Hoon Lim y Marina M. Tavares