Por qué las mujeres llevan las de perder en la transición a los empleos verdes
IMF Blog, October 7, 2024
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- Por qué las mujeres llevan las de perder en la transición a los empleos verdes
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- Authors: Stefania Fabrizio, Florence Jaumotte, Marina M Tavares
- Published: October 7, 2024
Hallazgos principales
- En torno al 70% de los puestos de trabajo contaminantes del mundo están ocupados por hombres.
- Los empleos verdes son aquellos que mejoran la sostenibilidad ambiental o reducen las emisiones de gases de efecto invernadero; los empleos contaminantes se definen como los de sectores clasificados entre el 5% más contaminante atendiendo al volumen de emisiones por trabajador.
- La mayoría de los trabajadores tienen empleos neutros, pero los empleos verdes ya emplean a una de cada 10 personas ocupadas y se espera que registren un crecimiento mucho más rápido.
- Disparidad de género en empleos verdes:
- En las economías avanzadas, solo el 6% de las mujeres que trabajan tienen empleos verdes, en comparación con el 20% de los hombres ocupados.
- La proporción de mujeres en empleos verdes es aún más baja en las economías de mercados emergentes y en desarrollo.
- Prima salarial en empleos verdes (ejemplo de Colombia):
- Prima salarial masculina: 9%
- Prima salarial femenina: 16%
- La formación en CTIM es clave: las mujeres representan menos de un tercio de los graduados en disciplinas de CTIM en muchos países.
- Relación entre CTIM, igualdad de género y reducción de emisiones:
- Los países con una mayor proporción de trabajadores formados en CTIM y políticas de igualdad de género más eficaces suelen lograr reducciones más pronunciadas de las emisiones de gases de efecto invernadero.
- La intensidad de emisiones en estos países es entre 2 y 4 puntos porcentuales más baja, según el estudio.
Análisis de causas
- Aunque los puestos contaminantes están dominados por hombres, la escasa presencia de mujeres en CTIM limita su acceso a los empleos verdes, que tendrán mayor crecimiento y mejores remuneraciones.
- Las competencias que proporciona la formación en CTIM son esenciales para sectores como la ingeniería, la energía renovable y la tecnología, que impulsan la innovación verde.
- Sin iniciativas específicas para aumentar la participación femenina en CTIM, la transición verde puede agravar la desigualdad de género en la población activa.
Consecuencias económicas y ambientales
- La infrarrepresentación femenina en empleos verdes implica pérdida de oportunidades laborales mejor remuneradas para las mujeres.
- Mejorar la participación femenina en CTIM y en empleos verdes potencia la innovación y la eficacia de las políticas climáticas, contribuyendo a reducciones mayores de emisiones.
Recomendaciones de política
- Incentivar a las mujeres para que cursen estudios de CTIM mediante:
- Exposición temprana a CTIM.
- Programas de mentoría.
- Asociaciones público-privadas.
- Garantizar la igualdad de acceso a los empleos verdes y reducir obstáculos a la participación femenina en la economía:
- Mejorar el acceso a servicios financieros.
- Reformar marcos jurídicos que limitan la participación.
- Incrementar la representación de mujeres en órganos de gobierno de las empresas.
- Fortalecer la formación de docentes y adaptar planes de estudio con enfoque de género.
- Ejemplo de política exitosa: Irlanda triplicó en el plazo de ocho años la proporción de mujeres jóvenes que se gradúan en CTIM integrando asignaturas de CTIM en todos los niveles educativos, con especial atención a la formación temprana de las chicas, adoptando planes de estudio centrados en cuestiones de género y proporcionando formación especializada a los educadores.
Conclusión
- Para que la transición hacia una economía sostenible sea inclusiva y eficaz, es necesario que tanto mujeres como hombres puedan contribuir y beneficiarse de la transformación hacia empleos verdes; corregir la brecha de género en CTIM es esencial para alcanzar ese objetivo.
Fuente: Por qué las mujeres llevan las de perder en la transición a los empleos verdes — IMF Blog, 7 de octubre de 2024.