Сколько работают в мире?

Source details

Canonical URL

Сколько работают в мире?

Other formats

• Markdown version
• Structured JSON version
• Bundle manifest

Bibliographic details

• Authors: AMORY GETHIN, Emmanuel Saez
• Published: June 10, 2026

Глобальный набор данных и методология

• База данных охватывает 160 стран, на долю которых приходится 97 процентов мирового населения.
• Временные ряды охватывают более 20 лет и включают данные по 86 странам.
• Основные источники: обследования домашних хозяйств, обобщенные Международной организацией труда и Всемирным банком, а также дополнительные международные и национальные обследования.
• При составлении набора данных учитывается количество отработанных часов в неделю по всем видам деятельности, способствующим экономическому производству; включен неоплачиваемый труд в сельском хозяйстве, исключена неоплачиваемая работа по дому (уборка, приготовление пищи, уход).

Ключевые статистические показатели

• В мире трудоустроено 59 percent взрослых в возрасте от 15 лет и старше.
• Те, у кого есть работа, в среднем трудятся по 43 hours в неделю.
• В среднем по миру взрослый человек (включая безработных) работает примерно 25 hours в неделю.
• На долю мужчин приходится примерно два третей общего количества рабочих часов в мире, а на долю женщин — лишь одна треть.
• В некоторых странах у занятых рабочая неделя превышает 45 hours (пример: Индия и Пакистан).
• В США среднее количество рабочих часов для людей на пике трудоспособного возраста, включая безработных, в 1900 году составляло около 30 hours в неделю — практически столько же, сколько и сегодня.
• Примеры низкого рабочего времени: Франция, Южная Африка, Афганистан.
• Примеры высокого рабочего времени: Мадагаскар, Вьетнам, Китай.
• Историческая реплика: Джон Мейнард Кейнс предсказал сокращение рабочей недели до 15 hours.

Основные выводы исследования

• Нет свидетельств того, что по мере экономического развития продолжительность рабочего дня у людей на пике трудоспособного возраста сокращается.
• Продолжительность рабочего времени подчиняется жизненному циклу: наиболее короткое у подростков, резко возрастает в молодости, достигает максимума на пике трудоспособного возраста и резко снижается после 60 лет.
• Большие глобальные различия в продолжительности рабочего времени объясняются в меньшей степени уровнем доходов и в большей — институциональными и социальными решениями.
• Колоколообразная форма зависимости между количеством отработанных часов на одного взрослого и доходом на душу населения: наиболее низкое в бедных и богатых странах, наиболее высокое в странах со средним доходом.
• Колоколообразная форма определяется скорее количеством часов на одного работника, чем уровнем занятости.
• Структурная трансформация (рост обрабатывающей промышленности и сферы услуг) повышает спрос на труд и увеличивает рабочее время в странах со средним доходом.
• Развитие увеличивает потенциал и производительность, но не детерминирует автоматически продолжительность рабочего времени.

Возрастные и гендерные динамики

• Сокращение рабочего времени среди молодежи и пожилых связано преимущественно с институциональными изменениями: увеличение продолжительности обучения и развитие государственных пенсионных систем.
• Если учитывать образование и пенсионное обеспечение, национальный доход перестаёт быть фактором, определяющим продолжительность рабочего времени у молодежи и пожилых.
• Общее рабочее время взрослых людей трудоспособного возраста (20–59 лет) остается удивительно стабильным на разных уровнях развития и в долгом историческом периоде.
• За этой стабильностью скрываются глубокие изменения гендерной структуры занятости:
  • У мужчин продолжительность рабочего дня сокращается.
  • У женщин, занятых на оплачиваемой работе, продолжительность рабочего дня увеличивается вследствие роста занятости.
  • В ряде регионов эти изменения уравновешивают друг друга, не приводя к сокращению общей трудовой деятельности в трудоспособном возрасте.
• В долгосрочной перспективе перераспределение рабочей нагрузки между полами снижает гендерное неравенство по рабочему времени.

Налоги, регулирование и институциональные факторы

• Более высокие налоги на труд соотносятся с меньшим количеством рабочих часов в срезе стран, но прямое влияние налогов на продолжительность рабочего дня исчезает при учете норм трудового законодательства и уровня официальной занятости.
• В системах с высоким уровнем налогообложения часто одновременно присутствуют более строгое регулирование рабочего времени и более широкое распространение официальных трудовых договоров.
• Ограничения максимальной продолжительности рабочего времени, правила в отношении сверхурочной работы, оплачиваемый отпуск и системы пенсионного обеспечения влияют сильнее на характер трудовой деятельности, чем одни только налоги.
• Баланс между работой и отдыхом определяется коллективными решениями, институтами, трудовым законодательством и общественными ожиданиями, а не только индивидуальными предпочтениями.

Политические и институционные выводы

• Организация труда отражает сложное сочетание культурных и социальных факторов, заложенных в государственной политике: трудовое законодательство, налогообложение, образование и пенсионное обеспечение.
• Чтобы влиять на продолжительность рабочего времени, директивным органам необходимо принимать стратегические решения об образовании, пенсионной политике, регулировании рабочего времени и распространении официальных трудовых договоров.
• Политика в области образования и пенсионного обеспечения может значительно сократить рабочее время для молодежи и пожилых без прямой зависимости от роста доходов.

Источник: Амори Гетин и Эммануэль Саэс, "Сколько работают в мире?", ФИНАНСЫ И РАЗВИТИЕ, Июнь 2026 года.

Content in this bundle

• glossaryr
  • glossaryr (Markdown version)
  • glossaryr (PDF)