新しいスキルとAIが将来の職を変える

IMF Blog, January 16, 2026

Source details

求人における新しいスキルの需要:
- 先進国では求人の10件にひとつが少なくともひとつの新しいスキルを求めている。
- 新興市場国の求人では20件にひとつが少なくともひとつの新しいスキルを求めている。
需要が最も高い職種:
- 専門職、技術職、管理職。
- IT部門がこの需要の半分以上を占める。
部門固有のスキル需要の例:
- ヘルスケア: テレケアとデジタルヘルスのスキルへの需要が急増。
- マーケティング: ソーシャルメディアの専門知識の需要増加。

世界の雇用の約40%がAIによる変化にさらされている。
賃金効果:
- 英国と米国では、新しいスキルを含む職は報酬が約3%高い傾向がある。
- 4つ以上の新しいスキルを要する職はさらに高い報酬傾向。英国では最大15%高く、米国では8.5%高いこともある。
- これらの賃上げは地域経済を活性化する可能性がある。例: 米国では、新しいスキルを必要とする求人が1%ポイント増えるごとに、雇用が1.3%増えた。
雇用効果の分布:
- 高技能と低技能の労働者が最も恩恵を受ける傾向があり、中技能（例: 定型的事務職）は圧迫されている。
AI関連スキルの複雑な影響:
- AI関連スキルは賃金を押し上げるが、他の新スキルに比べて現時点では雇用増加に寄与していない。
- AIに左右されやすい職種の雇用水準は、AIスキルの需要が高い地域では低く、AIスキルの需要が少ない地域よりも5年間で3.6%低い。
- エントリーレベルの仕事はAIの影響を受けやすく、若年層のキャリア形成に課題をもたらす。

IMFは「スキル不均衡指数」を開発。米国をベンチマークとし、新しいスキルに対する将来の潜在的な需要と供給の相対的比重を反映。既存のIMF「AI準備指数」を補完する。
指数に基づく国分類と示唆される対応:
- 需要が高く供給が相対的に少ない国（例: ブラジル、メキシコ、スウェーデン）:
- 科学、技術、工学、数学の訓練に投資し、教育を改善する必要がある。
- スキルを持つ外国人労働者に外部委託したり仕事を与えたりすることも検討。
- 労働力が豊富で需要が控えめな国（例: オーストラリア、アイルランド、ポーランド）:
- イノベーションを刺激し、企業が人材を採用するのを支援する必要がある。
- 新企業の設立やイノベーション促進、企業の資金アクセス改善などの改革が有効。
- 需要と供給の両方が相対的に限られている新興市場国と低所得国:
- 需要と供給の双方に対する政策が必要。

労働移動と労働市場参加を支援する政策:
- 労働者が新たなスキルを習得し労働力であり続けるための支援。
- 手頃な価格の住宅や柔軟な勤務形態を通じて労働移動を容易にする。
競争政策と市場構造:
- 競争を促進し、新規企業参入を支援する措置を講じる。
- 企業が希少な人材を獲得するために競合を買収すると市場支配力が集中し、イノベーションと機会が制限される恐れがあるため抑制が重要。
社会的保護と再就職支援:
- 転職で困難に直面する人々をより良く支援し、職場復帰を促進するために社会的保護を改善する。
教育制度の再設計:
- 学生はAIと競争するのではなく、AIを補完し、AIを活用するために役立つ認知的、創造的、技術的なスキルを身に付ける必要がある。
- 職を失うリスクのある労働者は、労働市場の急速な変化に適応するために再訓練へアクセスできなければならない。
生涯学習と高等教育への投資:
- IMFの「スキル準備指数」によれば、フィンランド、アイルランド、デンマークは高等教育や生涯学習プログラムへの強力な投資により、将来に必要なスキルと機敏性を労働者に身に付けさせる体制が整っている。

出典: 新しいスキルとAIが将来の職を変える (IMF)