Las ventajas económicas de la inclusión de género: Aun mayores de lo que se pensaba
IMF Blog, November 29, 2018
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- Las ventajas económicas de la inclusión de género: Aun mayores de lo que se pensaba
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- Authors: Christine Lagarde, Jonathan D Ostry
- Published: November 29, 2018
Contexto y motivación
- Autores: Christine Lagarde, Jonathan D. Ostry
- Fecha: 29 de noviembre de 2018
- Situación observada: Pese a ciertas mejoras, las brechas de participación en la fuerza laboral entre hombres y mujeres siguen siendo considerables; ninguna economía avanzada o de ingreso mediano ha logrado reducir la brecha de género por debajo de los 7 puntos porcentuales.
- Barreras identificadas al ingreso de la mujer en la fuerza laboral: distorsiones tributarias, discriminación y factores sociales y culturales.
Hallazgos principales y efectos macroeconómicos
- Complementariedad de género: Los datos macroeconómicos, sectoriales y de empresas muestran que las mujeres y los hombres desempeñan papeles complementarios en el proceso de producción; la elasticidad de la sustitución entre mujeres y hombres en la producción es baja.
- Impacto sobre el crecimiento: En los países en la mitad inferior en cuanto a desigualdad de género en la muestra, cerrar la brecha de género podría incrementar el PIB un 35% en promedio.
- Cuatro quintas partes de este aumento serían consecuencia de la incorporación de trabajadores en la fuerza laboral.
- Una quinta parte del aumento se debería al efecto que la diversidad de género ejerce sobre la productividad.
- Productividad y atribución histórica: Parte de los aumentos atribuidos a la productividad total de los factores en estudios anteriores se deben, en realidad, al incremento de la participación femenina a lo largo del tiempo.
- Efectos sobre salarios masculinos: Los salarios de los hombres también aumentarían como consecuencia de una mayor inclusión de la mujer en la fuerza laboral, por la mejora de la productividad.
- Costos regionales de bienestar: Las barreras al empleo femenino pueden llegar a equivaler a una tasa de impuesto sobre el empleo de la mujer de hasta 50%. Las pérdidas de bienestar (que consideran consumo y ocio) son importantes; por ejemplo, los costos de bienestar superan el 20% en la región de Oriente Medio y Norte de África y en Asia meridional.
Implicaciones para el desarrollo
- El auge del sector de los servicios que acompaña al desarrollo ayuda a incorporar más mujeres en la fuerza de trabajo, pero las barreras al empleo femenino frenan este proceso.
- Reducir las barreras de género genera mayores ventajas en el ámbito del desarrollo, tanto por la incorporación laboral como por el efecto de diversidad sobre la productividad.
Políticas recomendadas para aprovechar las ventajas
- Legislación y derechos:
- Promulgar leyes que garanticen la igualdad de la mujer en cuanto a derechos de propiedad y acceso al crédito.
- Reformas tributarias:
- Reemplazar la tributación conjunta con tributación individual.
- Proporcionar créditos tributarios que incentiven la participación en la fuerza laboral entre los trabajadores de bajo ingreso.
- Educación, salud y protección social:
- Abordar la desigualdad de género en educación y salud.
- Financiamiento público de las licencias por maternidad y paternidad.
- Ampliación de los servicios de cuidado de niños y ancianos.
- Infraestructura y servicios públicos:
- Mejorar el acceso a infraestructuras de transporte, electricidad y agua.
- Objetivo general: Reducir sin demora las barreras que dificultan el ingreso de la mujer en la fuerza laboral para aprovechar mayores ventajas de productividad y crecimiento.
Conclusión y llamado a la acción
- Lo nuevo no son necesariamente las políticas sugeridas, sino el sentido de urgencia: los costos económicos de la desigualdad de género son aún mayores de lo que se pensaba, lo que fortalece los argumentos a favor de promover la igualdad de género como prioridad de política económica.
Fuente: Christine Lagarde y Jonathan D. Ostry, "Las ventajas económicas de la inclusión de género: Aun mayores de lo que se pensaba", 29 de noviembre de 2018.
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- sdn1806 — EXECUTIVE SUMMARY and Chapters on Gender Diversity and Barriers
- sdn1402 - Executive Summary