COVID-19: Mamás en situación de emergencia

IMF Blog, April 30, 2021

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Authors: Kristalina Georgieva, Stefania Fabrizio, Diego B P Gomes, Marina M Tavares
Published: April 30, 2021

El cierre de colegios y guarderías obligó a muchas madres a dejar su trabajo o reducir su jornada laboral.
Las madres trabajadoras han sufrido consecuencias muy importantes por el cese de la actividad económica derivado de la pandemia.
El confinamiento y las medidas de contención han afectado de forma desproporcionada a las madres de niños pequeños, que asumieron responsabilidades adicionales de cuidado y tareas del hogar.

Estados Unidos: mayor pérdida de puestos de trabajo entre los tres países.
Reino Unido: mayor recorte de horas de trabajo.
España: combinación de pérdida de empleo y reducción de jornada.
Las diferencias en los impactos laborales durante los primeros meses de la crisis se deben en parte a diferencias en las políticas públicas:
- Estados Unidos prestó apoyo a trabajadores desocupados mediante aumentos de prestaciones por desempleo y por un período más largo.
- Reino Unido y España optaron por sistemas de retención para preservar vínculos entre trabajadores y empleadores.

Entre abril y diciembre de 2020, ser madre de por lo menos un hijo menor de 12 años reducía la probabilidad de estar empleada en 3 puntos porcentuales respecto a un hombre con un contexto familiar parecido.
En el análisis detallado del mercado laboral de Estados Unidos:
- La carga que asumen las madres de niños pequeños representa un 45% del incremento del total de la brecha de género en materia de empleo.
- Se calcula que esta carga provocó pérdidas económicas por valor de casi el 0,4% del producto entre abril y noviembre de 2020.
La pérdida de empleo afectó con mayor intensidad a madres sin estudios universitarios y a madres de color, cuya reincorporación al mercado laboral avanza a un ritmo mucho más lento que el de otros grupos.

La pandemia podría agravar la desigualdad de género y la desigualdad de ingreso.
Las madres con menor formación y las madres de color enfrentaron mayores pérdidas de empleo y recuperaciones más lentas.

Apoyo financiero:
- Ayudar a las madres que han perdido su trabajo mediante créditos tributarios a los hogares de bajo ingreso con niños, prórrogas de la prestación de desempleo y ayudas para el cuidado de los hijos.
Guarderías y colegios:
- Incluir la reapertura de los colegios en las listas de vacunación prioritaria.
- Priorizar la reapertura de colegios y servicios de guardería y reducir la probabilidad de cierres futuros.
- Invertir en infraestructura y procedimientos para asegurar una reapertura segura y sostenible de los colegios.
Políticas de redistribución laboral:
- Ayudar a trabajadores, especialmente mujeres que ocupan puestos presenciales destruidos por la COVID-19, a buscar otros empleos.
- Minimizar la pérdida de capital humano mediante bonificaciones a la contratación y programas de capacitación, también en tecnología.
Acceso al financiamiento y digitalización:
- Ampliar el acceso a servicios financieros para ayudar a las mujeres a montar o mantener negocios.
- Aprovechar tecnologías financieras para una mayor inclusión financiera, en especial en los países en desarrollo.
- Garantizar acceso igualitario a la infraestructura digital (cobertura móvil e Internet) y promover mayor cultura financiera y digital.

Durante la pandemia, las madres han asumido costos significativos asociados a las medidas de contención, cuidando de los hijos y enfrentando impactos laborales desproporcionados.
Para lograr una recuperación económica completa, es imprescindible reintegrar plenamente a las mujeres en la fuerza laboral mediante medidas focalizadas que aborden cuidado infantil, apoyo financiero, capacitación y acceso a financiación e infraestructura digital.

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