新闻发布稿 编号 22263

华盛顿特区：今天，国际货币基金组织（IMF）总裁克里斯塔利娜 • 格奥尔基耶娃做出以下声明：

“我很高兴并骄傲地宣布，执董会今天批准了IMF的第一个性别战略，该战略旨在根据IMF的职能，将性别问题纳入IMF的核心业务——即监督工作、能力建设和贷款活动中。这意味着当性别缺口问题具有宏观重要性时，需要系统研究其宏观经济影响，评估冲击和政策对两性造成的差异性影响，并提供定制式的具体宏观经济金融政策建议和能力建设支持。

“这一性别战略的推出非常及时。凭借该战略，IMF正做出调整，以适应成员国不断变化的需求、挑战和优先事项。该战略以IMF工作人员过去多年在性别问题上的工作为基础。

“新冠疫情和乌克兰战争等危机对女性的生活和生计造成了沉重打击，加剧了气候变化和全球脆弱性上升的影响。这些事件也在加剧现有的性别缺口问题；同时，我们的成员国也正在日益完善它们的政策，以实施促进性别平等的措施。

“ IMF将性别问题纳入其主流工作，首先是认识到弥合性别缺口与提高经济增速、增强经济稳定性和韧性，以及降低收入不平等密切相关。精心设计的宏观经济政策、结构性政策和金融政策可帮助实现高效和包容性的成果，公平地惠及妇女、女童和整个社会。

“IMF的性别战略有以下四大支柱：

• 为IMF工作人员赋能，使其获得按性别分列的数据并掌握相关建模工具，以开展政策分析。

• 建立一个强有力的框架，确保在所有成员国公平对待的基础上，将具有宏观重要性的性别问题整合到IMF的国别工作之中，并建立一个支持性的内部组织结构。

• 加强与外部伙伴的合作，从知识共享和同行学习中受益，充分发挥互补作用，并最大限度地扩大实际影响力。

• 通过实现规模经济、避免重复劳动，有效利用分配给性别问题的相关资源。

“新战略的实施将立即开始，但将循序渐进地谨慎推进。该战略的成功实施将帮助我们的成员国实现更加包容、更为公平的经济增长，同时提高其经济韧性。女性的繁荣，也会带来国家的繁荣。”

有关IMF性别工作的更多信息，请参见：性别与IMF，劳动力中的性别问题