全世界究竟工作了多少？

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全世界究竟工作了多少？

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• Authors: AMORY GETHIN, Emmanuel Saez
• Published: June 12, 2026

全球图景与数据来源

• 新建立的全球数据库覆盖160个国家，占世界人口的97%。
• 在86个不同发展水平国家中，时间序列数据跨度均超过20年。
• 主要数据来源为各国统计机构实施并由国际劳工组织（ILO）和世界银行汇总的家庭调查，补充以多个国际和国家层面的其他调查数据。
• 衡量标准：以所有贡献经济产出的岗位的每周工作时间为准，纳入无偿农业劳动，但不包括无偿家务劳动（如打扫卫生、做饭、照顾儿童或老年家庭成员）。

关键统计与总体事实

• 在全球范围内，15岁及以上成年人中有59%处于就业状态。
• 有工作的劳动者平均每周工作43小时。
• 包括未就业人口在内，每位成年人平均每周工作约25小时。
• 工作时间表现出明显的生命周期特征：青少年阶段最低，成年初期迅速上升，主要劳动年龄阶段达到峰值，60岁以后明显下降。
• 性别贡献差异：男性贡献了全球约三分之二的总工作时间，女性约占三分之一。
• 在主要劳动年龄群体（20至59岁）中，总工作时间在不同发展阶段以及长期历史过程中表现出显著的稳定性（例如：美国，1900年主要劳动年龄人口平均每周工作时间约为30小时，与今天几乎完全相同；大萧条时期为明显例外）。

主要发现

• 没有证据表明随着经济发展水平提高，处于主要劳动年龄阶段人群的工作时间会减少。
• 经济发展与成年人工作时间之间呈现温和的钟形关系：贫穷国家和富裕国家的工作时间都较低，中等收入经济体则最高。
• 人均收入只能解释全球工作时间差异中的很小一部分。
• 个体工作时间差异（而非就业率）在某些地区驱动了发展—工作时间关系的钟形特征（例如：印度、巴基斯坦等中等收入国家，就业者每周工作时间超过45小时）。
• 年轻人和老年人工作时间随国家发展水平提高而显著下降，但主要由制度变革驱动：
  • 青少年：入学率提高导致工作时间下降。
  • 老年人：公共养老金制度的发展使得退休时工作时间减少。
• 性别结构变化：随着发展，男性工作时间下降，女性有薪工作时间上升；两种变化在许多地区互相抵消，使得主要劳动年龄总体劳动供给保持稳定。

解释与机制

• 工作时间的组织更多反映文化和社会选择以及公共政策（劳动法、税收、教育、退休福利制度）的组合，而非单纯由经济发展或个人偏好决定。
• 更高的劳动税负与更少的工作时间存在相关关系，但在控制劳动监管和正规就业扩张等因素后，税收的直接影响消失。
• 更严格的工作时间监管、加班制度、带薪休假、退休制度以及更广泛的正式劳动合同覆盖范围，是发展最高国家工作时间下降的更重要解释因素。
• 经济结构转型：在新兴市场中，制造业和服务业扩张伴随旺盛劳动力需求及较长工作时间；高收入国家趋向更严格监管与正式就业，逐步缩短每周工作时间。
• 个体决定与制度环境互动：工作的组织方式是嵌入公共政策和社会预期中的集体协商结果，而非纯粹个人决策。

政策含义

• 若目标是改变工作时长（特别是减少工作时间或重塑工作—休闲平衡），政策工具应聚焦于：
  • 教育政策（提高入学率以减少青少年劳动）。
  • 养老金与退休制度（扩大覆盖以降低老年劳动参与）。
  • 劳动法规与监管（设定工作时间上限、加班规则、带薪休假）。
  • 正式就业扩张与劳动合同覆盖。
• 简单依靠推动经济增长并不足以自动实现工作时间缩短；制度选择决定了工作的组织方式及其分配在不同群体之间的结果。
• 公共政策中的文化与社会选择，对工作时长的影响可能远大于单纯经济发展本身；因此政策制定者需要将劳动时间视为制度设计与社会偏好共同塑造的结果。

资料来源：阿莫里 • 格辛（Amory Gethin）与伊曼纽尔 • 赛斯（Emmanuel Saez），《全世界究竟工作了多少？》，金融与发展，2026年6月。