BoletÃn del FMI : La brecha del desempleo juvenil puede cerrarse mediante educación e inclusión
8 de octubre de 2015
- Alrededor del 40% de los desempleados del mundo son jóvenes
- En Oriente Medio y Norte de África, una tercera parte de los jóvenes no puede encontrar empleo
- La receta para el éxito: pasión, confianza y conexiones
Jóvenes líderes de todo el mundo se congregaron en las Reuniones Anuales del FMI en Perú para intercambiar opiniones y experiencias personales sobre la educación como herramienta para solucionar el desempleo juvenil y sobre cómo incorporar a más jóvenes al sector formal, el cual ofrece mejores perspectivas profesionales y protección social y laboral.
Jóvenes líderes conversaron acerca de los actuales desafíos que presenta el desempleo juvenil y dieron sus opiniones sobre posibles soluciones (foto: Ryan Rayburn/FMI)
DIÁLOGO CON LA JUVENTUD
El número de hombres y mujeres jóvenes que están instruidos, son más competentes con la tecnología y más adaptables es mayor que cualquier otra generación; sin embargo, enfrentan mayores dificultades para encontrar trabajo, señaló la Subdirectora Gerente del FMI, Carla Grasso, en sus palabras de apertura. Se refirió al potencial de 1.800 millones de jóvenes del mundo entero para configurar el futuro de nuestro mundo y señaló un “aparente desfase entre las competencias que buscan los empleadores y las empresas y la educación que reciben los jóvenes en escuelas, universidades y centros de capacitación vocacional".
Perspectivas laborales difíciles
El periodista y moderador del debate, Ahmed Shihab-Eldin, planteó una serie de preguntas a jóvenes líderes de África, Asia y América Latina acerca de los desafíos que presenta actualmente el desempleo juvenil y sus opiniones sobre posibles soluciones.
Los temas preponderantes del debate incluyeron el acceso a la tecnología y a Internet, a las herramientas de creación de redes y aprendizaje, así como la posibilidad de contar con instituciones interconectadas a nivel mundial que aporten sus mejores prácticas. Mariel Renteria, Presidenta de CADE Universitario 2015, Perú, expresó que uno de los principales desafíos consiste en conectar y crear redes de contacto con personas que puedan servir de inspiración. Se mostró optimista sobre la igualdad de género y señaló que había un número creciente de mujeres que se desempeñaban con éxito en el área tecnológica. Dijo que Perú podría estar más conectado con el mundo dado que "existe solo un pequeño porcentaje de peruanos que poseen acceso a la tecnología", en particular con respecto al acceso a la educación por Internet.
Otros temas importantes incluyeron la educación y la función de los docentes, el acceso desigual a las oportunidades de empleo y la "fuga de talentos" entre los jóvenes que salen a buscar oportunidades en el extranjero. Iyinoluwa Aboyeji, empresario africano y cofundador de Andela, una empresa de capacitación de software con base en Nigeria, que conecta a los empleadores de alto rango con talentos sin explotar en África, adujo que la razón principal del desempleo radica en que el sistema educativo no está coordinado con el mercado de trabajo. Pero en vista de las actuales entradas de capitales hacia África, los jóvenes tienen la gran oportunidad de aprovechar nuevas fuentes de trabajo en los próximos 20 años.
Por su parte, Amanda Putri Witdarmono, fundadora de We the Teachers en Indonesia, planteó la creciente apatía hacia los docentes y la importancia de los modelos a imitar. “Muy pocos niños desean ser maestros”, comentó. “No es la profesión más buscada ni la más prestigiosa. Esto supone importantes dificultades ya que los docentes tienen que actualizar sus capacidades”.
La confianza y el optimismo son la clave
El consejo que dieron los panelistas a los jóvenes que ingresan en el mercado laboral es mantener la confianza y el optimismo, para aprovechar el momento y mantenerse conectados. Joao Felipe Scarpelini, activista, emprendedor social y Asesor sobre Juventud de las Naciones Unidas en Somalia dijo que “Uno tiene que conocer aquello por lo que siente pasión. Si uno está arraigado en la comunidad en la que vive y sabe cuáles son las necesidades que deben satisfacerse, no es necesario encontrar un empleo que dure 50 años. Así que hay que ponerse en marcha, ganar experiencia.”
Daniel Maurate, Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú, relató cómo fue su propia trayectoria como "inmigrante" del área rural peruana, y las dificultades que tuvo para integrarse en una nueva sociedad. Hizo hincapié en la importancia de fomentar el empleo, en especial mediante el fortalecimiento del capital humano. Su consejo para los jóvenes fue la importancia de la autoestima, al señalar que "Tienen que respetarse a ustedes mismos y también tienen que respetar sus orígenes". Además añadió que los estudios vocacionales, así como buscar empleos que se correspondan con las capacidades, son aspectos importantes para el empleo juvenil.
Los panelistas coincidieron en que los gobiernos deberían consultar y hacer partícipe a los jóvenes desde etapas tempranas de la formulación de políticas para reducir la burocracia, y mejorar la infraestructura técnica y la forma en que se comunican con los jóvenes para llegar a ellos y hacerlos partícipes.
Mariel Renteria (izquierda), Iyinoluwa Aboyeji, Carla Grasso, Ahmed Shihab-Eldin, Amanda Putri Witdarmono y Joäo Felipe Scarpelini.