Sélection du directeur général
Dernière mise à jour : 26 juillet 2019
- Comment le directeur général est-il sélectionné ?
- Y a-t-il des différences entre ce processus de sélection et les précédents ?
- Qui peut présenter une candidature ?
- Lorsque le conseil d’administration vote pour choisir le directeur général, est-ce le pays qui vote ou l’administrateur concerné ?
- Quelle sera la date d’entrée en fonction du directeur général ?
- Quelle est la durée du mandat d’un directeur général ?
- Quel est l’âge maximum d’un candidat au poste de directeur général ?
- La limite d’âge peut-elle être modifiée, et si oui, à quel moment ?
Comment le directeur général est-il sélectionné ?
Comme indiqué dans le communiqué de presse publié par le conseil d’administration le 16 juillet, la sélection du prochain directeur général se fera de façon ouverte, transparente et fondée sur le mérite. La procédure arrêtée par le conseil d’administration est la suivante :
Y a-t-il des différences entre ce processus de sélection et les précédents ?
Profil du candidat : Le profil du candidat est le même qu’en 2011 et 2016. Comme le précise la décision du conseil d’administration, la personne choisie pour occuper le poste de directeur général devra remplir les conditions suivantes :
Avoir un parcours exceptionnel dans le domaine de la politique économique à un niveau de haute responsabilité.
Avoir à son actif une remarquable carrière professionnelle, avoir démontré les aptitudes de gestion et de diplomatie requises pour diriger une institution d’envergure mondiale, et être ressortissante d’un des pays membres du FMI.
En qualité de directeur des services du FMI et de président du conseil d’administration, le candidat devra être en mesure de donner une orientation stratégique aux activités d’une équipe caractérisée par son haut calibre, sa diversité et son dévouement. Il devra en outre être profondément déterminé à promouvoir les objectifs du FMI en encourageant le consensus sur les grandes questions de politique générale et de nature institutionnelle, notamment par une étroite collaboration avec le conseil d’administration, sous l’autorité duquel il devra s’acquitter de ses responsabilités.
Avoir une connaissance confirmée du FMI et des enjeux de politique économique auxquels sont confrontés les pays membres de l’institution dans leur diversité. Il sera fermement attaché à la coopération multilatérale, dont il appréciera l’importance, et aura une capacité d’objectivité et d’impartialité éprouvée. Enfin, il sera aussi capable de communiquer avec efficacité.
Présentation des candidatures : En application de la volonté de mettre en place un processus ouvert et transparent pour la sélection de la direction, depuis 2011 tant les gouverneurs que les administrateurs du FMI sont habilités à présenter des candidatures. En 2007 et auparavant, seuls les administrateurs pouvaient le faire. En outre, en 2019, la période de nomination durera cinq semaines.
Établissement de la liste restreinte : La procédure suivie pour établir la liste restreinte est la même qu’en 2011 et 2016. S’il y a au moins quatre candidats, le conseil d’administration établira une liste restreinte de trois candidats en tenant compte « du profil du candidat, sans préférence géographique » avant de procéder à un choix final sur la base du système de vote pondéré du FMI. Le nom des candidats restera confidentiel jusqu’à ce que la liste restreinte soit établie.