Selección del Director Gerente
Última actualización: 21 de agosto de 2019
- ¿Qué proceso se sigue para seleccionar al Director Gerente?
- ¿Qué particularidades presenta este proceso de selección respecto a las rondas anteriores?
- ¿Quién puede proponer un candidato?
- ¿Qué procedimiento de votación aplica el Directorio Ejecutivo a la hora de votar por un candidato a Director Gerente: el voto individual de cada país o el poder de votos de los Directores Ejecutivos?
- ¿Cuándo asumirá el Director o la Directora Gerente el cargo?
- ¿Qué duración tiene el mandato de Director Gerente?
- ¿Cuál es la edad máxima para que un candidato pueda ser nombrado Director Gerente?
- ¿Cómo se puede modificar ese límite de edad? ¿Cuándo se puede modificar?
- ¿Por qué modificar ahora el límite de edad? ¿para adaptarlo a un candidato específico? Y en caso afirmativo, ¿sería justo?
¿Qué proceso se sigue para seleccionar al Director Gerente?
Como se indica en el comunicado prensa publicado por el Directorio Ejecutivo el 16 de julio, el proceso de selección del Director Gerente se llevará a cabo de forma abierta, meritocrática y transparente. El procedimiento acordado por el Directorio Ejecutivo es el siguiente:
¿Qué particularidades presenta este proceso de selección respecto a las rondas anteriores?
Perfil del candidato: El perfil del candidato es el mismo que en 2011 y 2016. Como indica la decisión del Directorio, el candidato idóneo deberá cumplir los siguientes requisitos:
Tener una trayectoria distinguida en la formulación de políticas económicas a alto nivel.
Tener antecedentes profesionales sobresalientes, haber demostrado tener las aptitudes diplomáticas y de gestión necesarias para dirigir una institución de carácter mundial, y ser ciudadano de cualquiera de los países miembros del FMI.
En su calidad de jefe del personal del FMI y Presidente del Directorio Ejecutivo, tendrá que ser capaz de plasmar una visión estratégica para la labor de un personal caracterizado por su alta calidad, diversidad y dedicación; y estará firmemente comprometido con la promoción de las metas del FMI mediante la creación de consenso en torno a cuestiones clave relacionadas con las políticas y las instituciones, tarea que abarcará una estrecha colaboración con el Directorio Ejecutivo, bajo cuya dirección cumplirá sus responsabilidades.
Demostrar tener un entendimiento cabal del FMI y de los desafíos en materia de políticas que enfrentan los diversos países miembros. Demostrar un firme compromiso y aprecio por la cooperación multilateral y tener capacidad comprobada para actuar de manera objetiva e imparcial. Ser además un comunicador eficaz.
Candidaturas: Como parte del compromiso con un proceso de selección de la gerencia abierto, meritocrático y transparente, desde 2011 tanto los Gobernadores del Fondo como los Directores Ejecutivos pueden proponer candidatos. En 2007 y en años anteriores, solo podían hacerlo los Directores Ejecutivos.
Proceso de preselección de candidatos: Como en 2011 y 2016, en caso de que hubiese cuatro o más candidatos, el Directorio elaborará una terna de finalistas, teniendo en cuenta el "perfil del candidato sin preferencias geográficas" antes de tomar una decisión final con arreglo al sistema de votación ponderada del FMI. El Directorio Ejecutivo mantendrá en secreto los nombres de los candidatos propuestos hasta haber completado la terna de finalistas.
¿Qué procedimiento de votación aplica el Directorio Ejecutivo a la hora de votar por un candidato a Director Gerente: el voto individual de cada país o el poder de votos de los Directores Ejecutivos?
La selección del Director Gerente corre a cargo del Directorio Ejecutivo del FMI, formado por 24 miembros. Los países no emiten votos. Si bien el Directorio Ejecutivo puede elegir al Director Gerente por mayoría de votos emitidos, el objetivo del Directorio Ejecutivo es seleccionarlo por consenso.¿Cuándo asumirá el Director o la Directora Gerente el cargo?
El Directorio ha manifestado que su objetivo es haber completado el proceso de selección el 4 de octubre de 2019. En consecuencia, se espera que en esa fecha se haga público quién será el(la) próximo(a) Director(a) Gerente. La dimisión de la actual Directora Gerente tendrá efecto el 12 de septiembre.¿Cuál es la edad máxima para que un candidato pueda ser nombrado Director Gerente?
Los Estatutos del FMI estipulan que, en el momento del nombramiento inicial como Director Gerente, la persona seleccionada no puede haber cumplido los 65 años; asimismo, no es posible ocupar el cargo de Director Gerente una vez cumplidos los 70 años. El límite de edad se introdujo en 1951; anteriormente no existía ningún límite de edad para ocupar el cargo de Director Gerente.
¿Cómo se puede modificar ese límite de edad? ¿Cuándo se puede modificar?
Los Estatutos del FMI pueden ser enmendados por la Junta de Gobernadores por la mayoría de los votos emitidos, y con la participación de por lo menos la mitad de los gobernadores que reúnan por lo menos dos terceras partes de la totalidad de los votos (95 gobernadores que reunían 3.354.410 votos a finales de julio de 2019). El límite de edad podría modificarse en cualquier momento (antes, durante o después del cierre del período de presentación de candidaturas). Un candidato que supere la edad máxima no podría ser nombrado Director Gerente mientras no se hayan enmendado los Estatutos para eliminar o modificar el límite edad. El Directorio Ejecutivo propuso a la Junta de Gobernadores eliminar el límite de edad el 21 de agosto de 2019; véase el Comunicado de prensa No. 19/316.
¿Por qué modificar ahora el límite de edad? ¿para adaptarlo a un candidato específico? Y en caso afirmativo, ¿sería justo?
En el actual proceso de selección del nuevo Director Gerente, el Directorio Ejecutivo tiene previsto considerar por lo menos a un candidato mayor de 65 años, tras el anuncio público de esa candidatura. Eliminar el límite de edad es una cuestión que el Directorio ha examinado anteriormente, y en una de esas deliberaciones se llegó a la conclusión de que, si bien en ese entonces no se proponía ninguna modificación, si en el futuro el Directorio Ejecutivo quería considerar la candidatura de una persona mayor de 65 años, el Directorio Ejecutivo podía solicitar a la Junta de Gobernadores una modificación del límite de edad en ese momento. El actual proceso de selección planteó dicha cuestión y brindó al Directorio la oportunidad de considerarla nuevamente.
El Directorio acordó recomendar a la Junta de Gobernadores una enmienda para eliminar el límite de edad, lo que permitiría una mayor flexibilidad en el proceso de selección de los candidatos actuales y futuros para el cargo de Director Gerente.
Eliminar el límite de edad también sería congruente con el hecho de que no existe ningún límite de edad para los miembros del Directorio Ejecutivo (que está presidido por el Director Gerente), ni para el Presidente del Grupo Banco Mundial o los directores de muchas instituciones internacionales.