总裁遴选
最新更新:2019年8月21日
总裁遴选的程序是什么?
如执董会7月16日发布的新闻稿指出,总裁遴选程序将以公开、择优和透明的方式进行。执董会同意的遴选程序如下:
- 总裁职位的最终人选应具有高层经济决策的卓著经历。他或她应具有出色的专业背景,显示出领导一家全球性机构所需的管理和外交技巧,并且是国际货币基金组织任意一个成员国的国民。
- 国际货币基金组织理事或执董可在提名期间提名某人担任总裁。接收提名的时段为2019年7月29日至 9月6日。任何提名都应传达给国际货币基金组织秘书长,其将在提名期结束前对所有提名保密。
- 提名期结束时,秘书长将向执董会披露确定愿意担任候选人的被提名者姓名。如果候选人超过三人,执董会将在考虑相关人选(没有地区偏好)并得出三个入围人选之前对所有提名保密。执董会的目标是在候选人对执董会披露后七天内完成入围人选的决定过程。
- 入围人选的决定过程将考虑国际货币基金组织的加权投票体系,结果取决于哪位候选人在执董中获得的支持最多。尽管执董会可通过多数票决定入围人选,其目标是就采纳入围人选达成共识。入围人员名单将对外公布。
- 执董会将在华盛顿特区会晤入围人选(如果候选人少于四位,则会晤所有人选)。
- 而后,执董会将开会讨论候选人的优势并做出选择。尽管执董会可通过多数票选出总裁,其目标是就总裁人选达成共识。
- 执董会表示,其目标是在2019年10月4日之前完成遴选。
此次遴选过程与以往有何区别?
候选人要求:对候选人的要求与2011年和2016年相同。执董会决议指出,最终人选必须满足以下条件:
具有高层经济决策的卓著经历。
具有出色的专业背景,显示出领导一家全球性机构所需的管理和外交技巧,并且是国际货币基金组织任意一个成员国的国民。
作为国际货币基金组织工作人员的最高领导人和执董会主席,他或她有能力为高素质、多样化和敬业的工作人员的工作提出战略愿景,并应坚定地致力于就关键的政策和体制问题建立共识,包括与执董会(总裁将在执董会指导下履行职责)密切协作,推进国际货币基金组织的各项目标。
证明了解国际货币基金组织,了解其全球多样化的成员国所面临的政策挑战。他或她应坚定推动多边合作,理解多边合作的重要性,并应证明有能力保持客观和公正。她或他还应具备有效沟通的能力。
提名:作为公开、择优和透明遴选管理层的承诺的一部分,2011年以来,国际货币基金组织理事和执行董事都有资格提名候选人。2007年及之前,只有执行董事可提名候选人。
确定入围人选过程: 正如2011年和2016年,若候选人为4人或4人以上,执董会将在“没有地区偏好的前提下”进行考虑并确定三个入围人选,而后基于国际货币基金组织的加权投票体系做出最终选择。在入围人选确定之前,执董会将对所有被提名者保密。
年龄限制如何更改?什么时候可以更改?
国际货币基金组织的《附则》可由理事会通过多数票进行修改,且出席理事不得少于一半且持有的总投票权不少于三分之二(截至2019年7月底,95位理事共有3,354,410票)。年龄限制可在任何时间更改(在提名期之前、在提名期间或提名期之后)。在修订《附则》以取消或修改年龄限制之前,超过年龄限制的被提名者不得被任命为总裁。2019年8月21日,执董会向理事会提议取消年龄限制——见新闻发布稿第19/316号。
为什么现在修改年龄限制?是为了适应特定候选人吗?如果是,这种做法是否公平?
在当前的新总裁遴选程序中,提名公开宣布之后,执董会预计将考虑至少一位年龄超过65岁的候选人。取消年龄限制是执董会此前曾考虑过的问题,其中一次讨论的结论是,虽然当时未建议做出修改,但若未来执董会希望考虑年龄超过65岁的候选人时,执董会可届时要求理事会修改年龄限制。当前的遴选过程提出了这个问题,为执董会提供了重新考虑该问题的机会。
执董会同意向理事会建议一项取消年龄限制的修正案。取消年龄限制将给当前和未来总裁职位候选人的遴选程序增加更多灵活性。
取消年龄限制将与执董会(总裁担任执董会主席)成员不设年龄限制相一致,也将与世界银行集团行长和很多国际机构首脑不设年龄限制保持一致。